大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于健康減肥金姐的問題，于是小編就整理了1個相關介紹健康減肥金姐的解答，讓我們一起看看吧。
從《安家》這部劇中，你獲得了哪些職場啟示？
感謝樓主提出的問題，很高興為樓主解答！
從《安家》這部劇中，我獲得了3點職業(yè)啟示！
第一，做事要用心，不要敷衍了事，生活不是混日子！為什么這樣說呢，其實說的就是像朱閃閃一樣的員工，在安家天下已經(jīng)呆了2年3個月了，居然沒有開過一單，甚至連租賃單都沒開過，一直拿著底薪生活，這要是單身一個人也就算了，如果是個家庭，早就餓死了。
所以說，沒有付出就沒有回報，說的就是這個理。像她這么年輕，就這樣碌碌無為，要不是房似錦，估計她一輩子也就這樣了！
第二，做事要找對方式方法！這里要說的就是樓山關了，在安家天下時間也不短了，卻一直沒開單，每天恍恍惚惚，迷迷茫茫的，每天到公司都不知道在做什么，完全沒有目標，沒有頭緒！后來，經(jīng)過房似錦的指點，終于開了一單，而且一開就是幾套店面。
所以說，會做事，找對方向，找對方式方法是成功路上的關鍵！
第三，做事細心！王子健，大家都知道他是一個走高端客戶的路線，劇中有一個小片段我覺得特別好，就是他把小樓拉的便便清理干凈，首先先打開窗戶透氣，其次打電話給物業(yè)開水閥門，最后就是把坐便清理干凈，清理的動作是非常的細心！
所以說，這一單豪宅單子，他成交了！細心確實是成功的關鍵之一！
以上就是我的觀點了，大家有啥不一樣的可以一起聊聊！
買房賣房是《安家》的主線，但除了看眾多家庭買房背后的百樣酸甜苦辣之外，我們也可以在這部劇里體會到是職場上的各色人生，甚至在看這部電視劇的時候，很多人可能會在劇中的人物中找到自己的身影。不過不少網(wǎng)友看了《安家》這部電視劇之后，直呼“太扎心了”“房子問題太可怕了”。
尤其是在宮蓓蓓這個故事中，完美的展現(xiàn)了房似錦懂得抓住顧客的需求特點，從一定的程度上也說明，想要在職場上獲得成功，并取得一定的成績，該具備怎樣的特質。究竟需要具備哪些特質呢？為大家總結如下：
第一、制定明確目標與計劃。房似錦成功的原因之一，就是她做事有明確的目標和***。所以想要成為優(yōu)秀的職場人，在日常的工作中需要制定可行的工作***。制定的目標和***一定是可達成的，并插接到每季、每月、每周、每日當中 。
第二、工作態(tài)度端正。房似錦空降上任第一天就能馬上進入工作狀態(tài)，接下店內最難啃的“硬骨頭”，并且盡力完成，絲毫不懈怠。對職場人來說，積極主動的工作態(tài)度，通過復盤把經(jīng)驗轉化為能力，堅持不懈地實踐，才能攀登上頂峰。
第三、能吃苦耐勞。房似錦是一個“工作狂”，她對工作有著近乎偏執(zhí)的專注，這種吃苦耐勞的精神，也讓她收獲了更多的鍛煉和收獲。許多職場都會經(jīng)歷新手期，對職場新人們來說，只有不斷的努力，不斷的積累，肯下苦功夫，才能獲得更大的收獲。
如果，你想在職場上取得成功，先反思一下自己在日常的工作中，是怎樣的工作狀態(tài)。如果存在一定的差距，那么就需要做好反思與調整，這樣才有可能在職場上取得一定的成功。
徐文昌：交際寬泛，仁愛誠信，行業(yè)專家。這種類型，適合當老板，一把手。但缺乏狼性，不適合做業(yè)務經(jīng)理。
房似錦：目標明確，干脆潑辣，團隊尖刀。這種類型，適合沖鋒陷陣，開疆擴土的主管經(jīng)理，一線團隊負責人。但不適合當老板、高級管理層。
王子建：形象好，聰明能干。公司中流砥柱，可重點培養(yǎng)。
985：學歷高，知識面廣，有內涵有修養(yǎng)?？勺龉拘蜗蟠?，屬于公司重點培養(yǎng)對象。
婁山關：學習力強，吃苦耐勞，理想遠大。公司領導要生活上多關心，工作上多指導。
爺叔：資深老員工。這種類型，公司既要養(yǎng)著，又要適當敲打。他起著承上啟下的作用，上可以為公司出謀劃策，下可以幫助新員工。但不能慣著。
朱閃閃：笨笨的新員工。一直沒成績，但她是公司的活寶。這種類型公司必不可少，打造公司良好氛圍，非她莫屬。用人之所長，天下沒有無用之人。
杜拉拉從職場菜鳥變成職場精英，其中的蛻變不僅僅是認識了王偉這位大后臺，靠的更是一種交際能力，不管是跟海倫，跟王華，跟玫瑰，跟斯格特，還是跟CEO何好德，她都有他對不同人的交際原則和理念，但正是把努力堅強積極向上好學的精神作為主心骨才能交到好同事，也是好朋友。 工作的時候把自己的工作理念充分的展現(xiàn)在每個人面前，難怪王偉業(yè)喜歡上了這個為工作拼命的職場小魔頭，我覺得她的熱情開朗，她的一絲不茍，她的堅韌原則，她的漂亮美麗都是她成功的籌碼。 用一句話概括，就是她的人格魅力打動了上司，使得斯格特信任她，使得...所有人都鼓勵她。 最后海倫，王華，玫瑰，斯格特，約翰，王偉，何好德，齊浩天... 都離開了DB，有點荒涼，但也許正是這驗證了職場競爭的激烈，公司沒有永遠的精英，只有不斷挑戰(zhàn)，不斷革命的競爭者！ 1.職位和薪酬，除了自己努力工作以外，還要靠自己的爭取。 2.人犯了錯誤總得付出代價，不是你說一句對不起我就得說一句沒關系。 3.當女生說想要放棄了，男生永遠永遠不要說：“如果你決定了，我尊重你的選擇?！?4.前妻要是玩兒起陰的來忒可怕。 5.再簡單、單純的人，如果想升職也會在職場的摸爬滾打中變得強大，也會變得復雜，可怕。但也許這就是那個叫規(guī)律的東西。 6.雖然比較困難，但是在公司發(fā)展個死黨是件很必要的事。 7.像Helen那樣簡簡單單，整天傻乎乎的沒什么不好。前提是有像她那樣漂亮的臉蛋。我沒有。只能選擇像杜拉拉那樣把自己變成一個無敵小金剛。 8.無論職場還是做人，都要記住誠信和責任這兩個詞。 9.必須有自己的底線，堅持自己的原則。 10.人為了自己的利益去陷害別人，也許他會成功，但是得逞之后他不會快樂。 11.人不能改變環(huán)境，所以只能去適應環(huán)境。但有時候人的堅持和努力也是可以改變環(huán)境的，當然這種情況發(fā)生的幾率幾乎是負數(shù)。 12.多參加集體活動，能增加良性進程。 13.學會忍耐，往往比強勢更可貴。 14.要么忍，要么殘忍。 15.EQ在斗爭中成長的最快。 16.官僚是該做決定時思考，遇到苦難時授權。 17.早日實現(xiàn)退休理想，你需要眼光和資格。 18.沒有權力的人是很難有權威的。 19.秘密知道太多，下場往往是被人干掉。 20.愛情不是用來考驗的，而是用來珍惜的。
《安家》中的靜宜門店就是一個小小的職場社會，不僅見證了所有員工的喜怒哀樂，也透過他們告訴我們很多有益的職場啟示。
《安家》故事的起始源于房似錦被空降到靜宜門店與徐家昌共同擔任雙店長，而她被翟云霄派下來的目的是為了偷學徐文昌的老洋房業(yè)務，然后取而代之。
徐文昌在老洋房業(yè)務上具有極強的能力和優(yōu)勢，他對老洋房業(yè)務的歷史背景、***信息、裝修、產(chǎn)權交易等全過程都了如指掌，而且專門就此出了一本書，是上海當之無愧的老洋房業(yè)務專家。同時，老洋房交易極為復雜，涉及方方面面，中介人員僅有干勁和聰明是遠遠不夠的，必須具備嫻熟的操作經(jīng)驗和技巧。
因此，綜合這兩點，徐文昌在老洋房業(yè)務上的作用和地位是旁人無法取代的。雖然他后來收了房似錦為徒，但房似錦在龔家花園、向公館的交易上都犯了不少錯誤，如果不是徐文昌在后面利用他的專業(yè)能力進行補救，這兩樁交易都不可能成功。所以，即使后來翟云霄利用徐文昌***一事，借機免去了徐文昌的店長職務，但他仍然不敢將徐文昌趕出安家天下，這其中徐文昌在老洋房業(yè)務上旁人無可替代的專業(yè)能力是最主要的原因。
因此，一個人想在職場中立于不敗之地，首先必須要擁有自己的核心競爭優(yōu)勢，即旁人無法替代的能力或***。這種優(yōu)勢可以是你超強的專業(yè)能力，也可以是你獨有的***和信息。無論是哪一種，只要公司中無人可以取代你，你就是公司不可或缺的寶貴***，你所需要做的就是不斷強化自己的優(yōu)勢，將這種優(yōu)勢放大到極致。
2、要在職場中脫穎而出，要有解決問題的思維能力，并且方法比勤奮更重要。
一個公司中能做日常工作的人有很多，勤奮工作的人也有很多，能解決問題的人卻往往不多，但是只有能解決問題的人才能在職場中脫穎而出。
劇中房似錦有一句名言“這世界上沒有我賣不去的房子”，話雖夸張，但是卻凸顯了她解決問題的能力。當所有的人面對問題一籌莫展時，如果你能提出切實可行的解決辦法，并最終成功實施，這無疑將為你在領導心中大大加分，從而打開在職場中上升的通道。同時，要想解決問題，光靠努力和蠻干是沒有用的，找到正確的方法往往比勤奮更有效。
房似錦就是解決問題的個中高手。她剛剛上任，老油條謝亭豐就將幾年未賣出的“跑道房”這塊燙手的山芋丟給了她，她二話不說就接了過來。她抓住宮蓓蓓需要儲物間和書房的痛點，將“跑道房”進行裝修，再利用高超的銷售技巧，成功將“跑道房”賣給了宮蓓蓓一家。然后，她又利用老嚴夫婦期望孫子有出息的需求，成功將宮蓓蓓的房子賣給了老嚴夫婦。
到此，以上就是小編對于健康減肥金姐的問題就介紹到這了，希望介紹關于健康減肥金姐的1點解答對大家有用。
