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靈活就業(yè)女性要55歲退休。50—55歲繼續(xù)工作，該工作單位應不應該給她交社保？
靈活就業(yè)女性要55歲退休，50歲～55歲繼續(xù)工作，該工作單位該不該給她交納社保呢？首先告訴提問者，你根本沒有搞懂什么是靈活就業(yè)養(yǎng)老保險，靈活就業(yè)養(yǎng)老保險是農民，個體戶以及靈活就業(yè)人員繳納的一種養(yǎng)老保險，所有費用是自己承擔的，靈活就業(yè)養(yǎng)老保險是與職工養(yǎng)老保險有很大區(qū)別的。
50歲～55歲依舊在工作，但是用人單位是無法與她繳納職工養(yǎng)老保險，因為職工養(yǎng)老保險的退休年齡是50歲，按照社保政策，50歲女性是無法繳納職工養(yǎng)老保險的，雖然到了退休年齡，社保沒有交夠十五年或者是靈活就業(yè)養(yǎng)老保險，必須交到55歲才能辦理退休。
50歲～55歲雖然還在工作，已經脫離了職工養(yǎng)老保險的范疇內，是無法繳納職工養(yǎng)老保險的，可以與用人單位協商，讓單位所交保險費用按照補助的形式發(fā)給她，讓她自己到社保部門繳納社保，這是唯一的辦法，至于用工單位是否愿意補償社保這筆費用，要看她們怎么協商的了。
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樓主你好，靈活就業(yè)女性要55歲退休，50歲到55歲繼續(xù)工作，由工作單位該不該給她交納自己的社保呢？那么這個問題是這樣的，就是女性到了正常的法定退休年齡之后，根據勞動合同法的相關規(guī)定，那么就應該正常的解除勞動合同，并且依法辦理退休，當然女性的正常法定退休年齡是50歲。
但是我們的靈活就業(yè)人員他是不能夠50歲辦理退休的，因為靈活就業(yè)人員有明確的規(guī)定，必須要達到55歲的年齡，才能夠正常的辦理退休，所以說這個時候相比于企業(yè)的在職職工來講，需要延遲5年退休，但是自己畢竟是靈活就業(yè)人員，所以即便是參加工作，那么也不一定能和自己的工作單位簽訂合同，所以說社保待遇還是需要自己來進行繳費。
不過在50歲到55歲這5年期間有一個好處，就是自己是屬于這種距離法定退休年齡不足5年的人群，那么既然是這種情形，是可以享受到社保補貼待遇的，那么各個地區(qū)社保補貼待遇的時間和享受的比例都是有所不同的，所以基本上你都是可以享受到一定的補貼比例，那么也就為你自己繳納社保待遇減輕一定的經濟負擔。
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什么叫靈活就業(yè)？就是以經沒人要的孩子，沒娘家了。就算你以前有單位，不是單位破產，就是買斷工齡下崗了。你以自媒生路，所以叫靈活就業(yè)人員。原單位不可能給你交社保，單位破產的誰給你交社保？
如果你從新在就業(yè)，新單位能不能給你買社保，必須要搞清楚。因此，你最好找一家給員工買社保的公司。這是唯一的辦法。再堅持五年就退休了。
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樓主您好，靈活就業(yè)女性要55歲退休，那么50歲到55歲之間繼續(xù)工作，該不該由單位來給她交社保呢？一般情況下，女性的法定退休年齡是介于50歲和55歲之間的，當然作為女性的在職員工，那么自己是女性工人身份的話，實際上到了50歲就可以辦理退休享受養(yǎng)老金的待遇。
所以說作為工作單位來講，它可以依法來正常的解除勞動合同，當然這個勞動合同關系是自動解除的，如果說你的勞動合同關系已經跟原工作單位自動解除了，那么原工作單位是沒有責任和義務來給你交納相應的社保代理，那么這5年期間你就只能夠自己選擇這種靈活就業(yè)的方式來參保了。
實際上也沒有多大影響，因為畢竟50歲到55歲之間這5年自己選擇靈活就業(yè)的方式來參保，那么對于自己來說是可以享受到社保補貼待遇的，當然各個地區(qū)對于社保補貼待遇的規(guī)定是有所不同的，有些地區(qū)是可以享受5年，但是有些地區(qū)只能夠享受三年，但是對于自己來講自己所承擔的這個社保交費相對來說還是要低了不少，因為畢竟補貼比例可以達到50%左右，甚至有些地區(qū)可以達到70%。
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